企業(yè)人力資源管理師

企業(yè)人力資源管理師，由人社部統(tǒng)一組織考核標準，由人社部指定第三方評測機構進行專業(yè)評測合格后頒發(fā)的職業(yè)資格證書?？荚噧热莼径际桥c人相關的，和我們的工作、生活聯(lián)系緊密，實用性比較強，工作和生活都能用上。對于從事人力資源工作的人來說，“企業(yè)人力資源管理師”是必考證書。取得證書后可通過技能人才評價證書全國聯(lián)網查詢。取得證書還可以享受相關政策性補貼。

企業(yè)人力資源管理師專業(yè)性強

企業(yè)人力資源管理師考的是人力資源六大模塊，含人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理，屬于職業(yè)技能等級考試。自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，此前曾被評為含金量較高的13大職業(yè)證書。

2019年決定分步取消水平評價類人員職業(yè)資格，推行社會化職業(yè)技能等級認定。2020年人力資源管理師國考取消，2021年推出企業(yè)人力資源管理師“職業(yè)技能等級”與原來的職業(yè)資格考試同等效力。

企業(yè)人力資源管理師認可度高

自2020年起改成由在各省人社備案的第三方機構組織考試，考試合格者，由經人力資源社會保障部門備案認定的社會機構核發(fā)的職業(yè)技能等級證書。證書及相關信息可通過技能人才評價證書全國聯(lián)網查詢。

報考對象

符合人力資源管理師申報條件的企、事業(yè)單位在職員工，從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

申報條件

具備以下條件者，可申報四級/中級工：

（1）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上。

（2）取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。

（3）高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。

補貼政策

符合條件的勞動者在戶籍地、常住地、培訓地、求職就業(yè)地參加培訓后取得證書（職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證、特種設備作業(yè)人員證、培訓合格證書等，以下簡稱證書）的，給予職業(yè)培訓補貼，原則上每人每年可享受1次（同一職業(yè)同一等級或更低等級不可重復享受）。

補貼標準：屬于《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》第三至第六大類的技能類職業(yè)（工種），執(zhí)行初級工1000元/人、中級工1500元/人、高級工2500元/人、技師3500元/人、高級技師5000元/人給予補貼；