用人單位不給交社保的4個(gè)借口！

2021-08-31 14:14:02

現(xiàn)實(shí)生活中

很多用人單位會找各種各樣的借口

不給員工繳納社保

有的甚至?xí)愿＠?、現(xiàn)金補(bǔ)貼為由

哄騙初入職場的新人們自愿放棄社保

這導(dǎo)致很多朋友在遇到問題時(shí)

不能及時(shí)享受到社保待遇

今天

社保君帶你識破

用人單位不給交社保的4個(gè)借口

一起來避“坑”

1.試用期不給繳社保

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)都屬于勞動(dòng)合同的必備條款?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說，用人單位在試用期間也要為員工繳納社保。

2.人事檔案沒轉(zhuǎn)到單位不給繳社保

新員工入職因人事關(guān)系變動(dòng)，之前的人事檔案可能沒有及時(shí)轉(zhuǎn)過來，這時(shí)有些用人單位會稱因?yàn)闆]有檔案無法為員工繳社保，這是不合理的。

依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條、六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?？梢妴T工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。

3.讓員工書面放棄社保

許多用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),會順帶讓員工簽一份“自愿放棄社保”的書面。但為員工參加社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),用人單位和職工必須依法繳納社保。

所以,無論員工是否屬于自愿放棄社保,這都是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,在法律上是無效的。

4.用現(xiàn)金補(bǔ)貼取代繳社保

根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定:“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。”

用人單位和個(gè)人不得私下就社會保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定,這種做法是不合法的。

遇到這4種情況怎么辦？

員工可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商

讓用人單位把之前沒繳的社保

及時(shí)補(bǔ)繳到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

如果用人單位拒絕辦理

應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)監(jiān)察部門

舉報(bào)或提起勞動(dòng)爭議仲裁

來源：中國社會雜志

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