人力資源管理專業(yè)人員是專業(yè)技術(shù)人員的重要組成部分，是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和農(nóng)村振興戰(zhàn)略的重要力量。為貫徹黨的十大精神，貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，進(jìn)一步暢通人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展渠道，人力資源和社會(huì)保障部制定了《人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)定辦法（試行）》。

1.人力資源管理專業(yè)職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)有初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱。初級(jí)職稱設(shè)有助理級(jí)，高級(jí)職稱分為副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱為助理人力資源經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、高級(jí)人力資源經(jīng)理、正高級(jí)人力資源經(jīng)理。
2.人力資源管理專業(yè)人員各級(jí)職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

1.初級(jí)、中級(jí)實(shí)行考核，副高級(jí)考試與考核相結(jié)合，正高級(jí)考試一般采用考核方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試按照《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》實(shí)施。副高級(jí)、正高級(jí)職稱評(píng)審堅(jiān)持同行評(píng)審，綜合采用個(gè)人報(bào)告、面試答辯、績(jī)效展示等形式。
2.進(jìn)一步打破戶籍、地區(qū)、身份、檔案等限制，創(chuàng)造便利條件，暢通各類人力資源管理專業(yè)人員職稱申請(qǐng)渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的人力資源管理專業(yè)人員可以按照屬地原則申報(bào)。在內(nèi)地就業(yè)的外籍人員和港澳臺(tái)人力資源管理專業(yè)人員，可按規(guī)定參加人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)定。
3.建立職稱評(píng)審優(yōu)秀人才傾斜機(jī)制，引導(dǎo)人力資源管理專業(yè)人員積極服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略。對(duì)促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、幫助農(nóng)村振興做出重大貢獻(xiàn)的人力資源管理專業(yè)人員，可以制定更靈活的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件，采取“一案一議”、“一人一策”的方式直接評(píng)價(jià)高級(jí)職稱。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需人才，開(kāi)辟職稱評(píng)審綠色通道，其在海外從事人力資源相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)可以作為職稱評(píng)審的依據(jù)。
4.人力資源管理專業(yè)人員長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家農(nóng)村振興重點(diǎn)扶持縣、搬遷集中安置區(qū)、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層工作，可適當(dāng)放寬學(xué)歷，淡化或不作論文要求，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其實(shí)際工作能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。
5.促進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)定與使用相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)定與人員就業(yè)、考核、晉升等就業(yè)制度的銜接，因事設(shè)崗，根據(jù)崗位選擇人員，適合人員崗位。用人單位應(yīng)當(dāng)將職稱評(píng)定結(jié)果作為人員就業(yè)、考核、晉升和能力建設(shè)的重要依據(jù)。加強(qiáng)聘后管理，建立健全人力資源管理專業(yè)人員考核制度。
6.加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員的*，創(chuàng)新和豐富*的內(nèi)容和手段，促進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員擴(kuò)大知識(shí)和技能。人力資源管理專業(yè)人員參加*是聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或申請(qǐng)上級(jí)職稱的重要條件。

第十九條評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有人力資源管理專業(yè)或者經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）相應(yīng)層次的職稱；
（四）從事人力資源領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)工作；
(五)能夠履行職稱評(píng)審工作職責(zé)。