人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能等級認定工作的通知
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）：
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》、《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》（人社部發(fā)〔2022〕14號）和《關(guān)于加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2022〕74號）等規(guī)定，為進一步加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能等級認定評價機構(gòu)（以下簡稱評價機構(gòu)）的遴選備案管理，提升勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能等級認定的質(zhì)量，推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)，現(xiàn)就做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能等級認定工作通知如下。

申報面向社會開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能等級認定的社會培訓(xùn)評價組織，根據(jù)開展認定的區(qū)域范圍，在符合我部和所在地省級人力資源社會保障部門確定的申報條件基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
具備協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)背景：
各類院校申報：需設(shè)有勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動關(guān)系、人力資源管理、工商企業(yè)管理、社會工作、法學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
企業(yè)等單位申報：經(jīng)營范圍需包含人力資源管理服務(wù)、勞動法律服務(wù)、勞動爭議調(diào)解代理等；
社會培訓(xùn)機構(gòu)申報：需已開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源管理、勞動保障事務(wù)處理、社會工作等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)或評價；
已脫鉤的行業(yè)學(xué)會或協(xié)會申報：需具有勞動關(guān)系理論、勞動法律法規(guī)等方面研究背景，或從事協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)工作。

擁有具備相應(yīng)資質(zhì)的考評人員、命題：考評人員應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：
（1）擁護中國共產(chǎn)黨的，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，社會責(zé)任感強，工作態(tài)度嚴謹；
（2）持有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（員）三級及以上職業(yè)技能等級證書（職業(yè)資格證書）。其中，開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級及以上考評工作的考評人員，需持有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（員）二級及以上職業(yè)技能等級證書（職業(yè)資格證書）；
（3）未持有相應(yīng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（員）職業(yè)技能等級證書（職業(yè)資格證書）的，需取得勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動關(guān)系、人力資源管理、工商企業(yè)管理、社會工作、法學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱后，累計從事協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)工作2年及以上。其中，開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級及以上考評工作的考評人員，需取得相關(guān)中級及以上職稱后，累計從事協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)工作5年及以上；
（4）遵紀守法，沒有違法違紀、犯罪和不良行為紀錄。

（1）擁護中國共產(chǎn)黨的，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，并具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，社會責(zé)任感強，工作態(tài)度嚴謹；
（2）需持有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（員）二級及以上職業(yè)技能等級證書（職業(yè)資格證書）；
（3）未持有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（員）二級及以上職業(yè)技能等級證書（職業(yè)資格證書）的，需取得勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動關(guān)系、人力資源管理、工商企業(yè)管理、社會工作、法學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)高級職稱。其中，開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級及以上命題工作的命題，需取得相關(guān)專業(yè)高級職稱后，累計從事相關(guān)工作5年及以上；
（4）遵紀守法，沒有違法違紀、犯罪和不良行為紀錄；
（5）與評價機構(gòu)簽訂保密協(xié)議；
（6）優(yōu)先從國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議委員會委員和各地省級人社部門庫中確定。
具有相應(yīng)的管理制度：包括內(nèi)部財務(wù)管理、人員管理等制度；勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能等級認定工作實施辦法，包括：考務(wù)管理、試題管理、證書管理、質(zhì)量督導(dǎo)、檔案管理等。

按照我部和所在地省級人力資源社會保障部門有關(guān)規(guī)定需提交的材料。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)各等級樣題。
題庫（卷庫）建設(shè)情況說明。
其他根據(jù)國家和地方要求需要提供的有關(guān)材料。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能等級認定題庫（卷庫）需根據(jù)實際情況及時更新。
評價機構(gòu)每年底前向備案所在地的人力資源社會保障部門提供年度開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能等級認定情況，包括題庫建設(shè)（更新）、認定人數(shù)及人員名單等情況。

各級人力資源社會保障部門要充分認識到做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能等級認定是提升勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍能力素質(zhì)的重要舉措，是推動構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的重要步驟。要將其作為一項重要任務(wù)抓實抓好，加強組織，明確人力資源社會保障部門內(nèi)部相關(guān)部門（機構(gòu)）職責(zé)分工。要及時建立本地區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能等級認定有關(guān)工作機制指導(dǎo)評價機構(gòu)完善題庫（卷庫），規(guī)范開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能等級認定。要加強對評價機構(gòu)的監(jiān)督管理促進評價機構(gòu)