《企業(yè)培訓(xùn)師》

企業(yè)培訓(xùn)師是培訓(xùn)項目的、培訓(xùn)者、指導(dǎo)者、管理者和創(chuàng)新者；能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。

企業(yè)培訓(xùn)師是二十一世紀(jì)的“鉆石職業(yè)”，同時又是受人尊敬的職業(yè)。隨著企業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)師已變得炙手可熱?，F(xiàn)在不管是企業(yè)還是專業(yè)培訓(xùn)，對培訓(xùn)師的需求越來越迫切，尤其是既懂企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計，又懂授課或?qū)ν庹n程采購的培訓(xùn)師，更是備受培訓(xùn)市場推崇。

為將企業(yè)培訓(xùn)更好的向深入推進(jìn)，當(dāng)時的勞動和社會部成了專門課題小組從2001開始開始研發(fā)職業(yè)資格企業(yè)培訓(xùn)師項目并與2003年由當(dāng)時的勞動和社會部職業(yè)技能鑒定中心向社會頒布新職業(yè)--《企業(yè)培訓(xùn)師》職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，目前職業(yè)資格助理企業(yè)培訓(xùn)師（三級）、職業(yè)資格企業(yè)培訓(xùn)師（二級） 已列入統(tǒng)考項目，職業(yè)資格企業(yè)培訓(xùn)師（一級）還在試點(diǎn)階段。

進(jìn)入21世紀(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、開發(fā)的不斷深化，企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)問題，其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，一句話，就是勞動者素質(zhì)不能適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的新需求。勞動者素質(zhì)，企業(yè)的競爭能力，成為當(dāng)務(wù)之急。借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗并結(jié)合我國的實(shí)際，可以得出一個結(jié)論：大力發(fā)展職業(yè)教育，開展企業(yè)員工培訓(xùn)是勞動者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓(xùn)，勞動者素質(zhì)，首先應(yīng)培訓(xùn)師的素質(zhì)，因此，建立企業(yè)培訓(xùn)師制度對于做好培訓(xùn)工作，勞動者素質(zhì)有著重要的意義。行業(yè)前景折疊培訓(xùn)市場上，參加培訓(xùn)的人越多，不管是培訓(xùn)師數(shù)量和質(zhì)量，其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀，我國培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài)，所以造成了培訓(xùn)師忙得不可開交。基于人才需求旺盛和人才緊缺這兩個方面，培訓(xùn)師的高薪資也就是一個理所當(dāng)然的必然趨勢。據(jù)了解，培訓(xùn)師的薪酬一般都是按天算，一般的培訓(xùn)師可以賺到上千元，名培訓(xùn)師可以賺到上萬元。

統(tǒng)考時間：職業(yè)資格鑒定現(xiàn)實(shí)行“統(tǒng)考日”制度。一般安排在每年的5、11月的第三個周末進(jìn)行。鑒定方式折疊為理論知識和專業(yè)技能考核。理論知識采取閉卷筆試；專業(yè)技能考核采取現(xiàn)場模擬方式。理論知識和專業(yè)技能考核均實(shí)行制，皆達(dá)到60分以上者為合格。企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)師還須進(jìn)行綜合評審。理論知識時間為90分鐘，專業(yè)技能考核為分鐘。綜合評審時間為60分鐘。