蘇州企業(yè)培訓(xùn)-目標(biāo)管理與計(jì)劃制定
授課機(jī)構(gòu) | 蘇州卓一企業(yè)管理園區(qū)分校 |
上課地點(diǎn) | 蘇州工業(yè)園區(qū)星桂街33號(hào)鳳凰大廈3008室(卓一培訓(xùn)中心)|詳細(xì)地圖 |
成交/評(píng)價(jià) | 5.0分 |
聯(lián)系電話 | 0512-66555771 |
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課程詳情
目標(biāo)管理與計(jì)劃制定
培訓(xùn)日期:2014年12月12-13日
培訓(xùn)地點(diǎn):蘇州滄浪區(qū)解放東路555號(hào)桐涇商務(wù)廣場2號(hào)樓11樓
培訓(xùn)費(fèi)用:2580元/人
課程收益:
通過目標(biāo)管理的培訓(xùn),使各部門管理者
1、了解公司的戰(zhàn)略思維方向;
2、學(xué)習(xí)戰(zhàn)略分析的方法,檢核本企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、掌握制定目標(biāo)原則與工具,并制定適合本企業(yè)發(fā)展的組織目標(biāo)與部門目標(biāo);
4、掌握目標(biāo)管理與績效控制的方式,進(jìn)一步幫助員工制定相適應(yīng)的目標(biāo)。
使每一位管理者認(rèn)同公司的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略;意識(shí)到目標(biāo)制定重要性;以及能夠制定出能夠落實(shí)到行動(dòng)的目標(biāo)
課程對象:
各部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、銷售人員
課程綱要:
一 目標(biāo)管理概要
1.目標(biāo)管理的含義和作用
2.目標(biāo)管理五要素
二 目標(biāo)管理的程序
1.目標(biāo)管理的三大階段
2.目標(biāo)管理程序和層次體系
三 目標(biāo)與計(jì)劃的設(shè)定與分解
1.如何設(shè)定目標(biāo)
SMART原理
原則和依據(jù)
方法和程序
2.如何分解目標(biāo)
目標(biāo)展開
對策展開
目標(biāo)協(xié)商
責(zé)任明確
四 目標(biāo)管理的實(shí)施
1.如何推行目標(biāo)
管理控制過程
控制過程中的原則
反饋控制
目標(biāo)的修正
2.建立有效的管理制度
五 目標(biāo)完成的考核
1.考核的主要內(nèi)容
2.考核的原則
3.制定考核指標(biāo)
4.考核中如何溝通
講師介紹:
Frank Shaw:
背景介紹:培訓(xùn)導(dǎo)師,根據(jù)自己多年豐富的人力資源管理親身經(jīng)歷,總結(jié)出一套針對性極強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn),近年來在招聘面試,培訓(xùn)與發(fā)展,企業(yè)中層管理人員技能培養(yǎng),薪酬設(shè)計(jì)與管理等方面潛心研究,形成了自己獨(dú)到的見解;曾擔(dān)任過4000人大型家電制造企業(yè)招聘培訓(xùn)主管,500強(qiáng)企業(yè)中國區(qū)招聘經(jīng)理,人力資源經(jīng)理,復(fù)旦大學(xué)MBA就業(yè)顧問等,講授風(fēng)格幽默活潑,以務(wù)實(shí)的理論結(jié)合生動(dòng)的案例分析,可操作性強(qiáng),深受學(xué)員好評(píng),是在該領(lǐng)域具有相當(dāng)實(shí)力的少壯派精英講師。
作為第五級(jí)經(jīng)理人的代表,被學(xué)員尊敬地譽(yù)為“中國第五級(jí)培訓(xùn)導(dǎo)師人”!
擅長課程:招聘與,非人力資源經(jīng)理的人力資源管理,中高層人才選拔面試技能(針對招聘經(jīng)理、企業(yè)高管),人力資源系統(tǒng)培訓(xùn),薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬管理,培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理的高階專業(yè)技能,中層經(jīng)理管理技能培養(yǎng)等
主要客戶:寶馬汽車、萊茵技術(shù)、威卡中國、博西華電器、可尼咨詢、住友株式會(huì)社,亞非集團(tuán),大金電器,博思格鋼鐵,中強(qiáng)光電等等
咨詢電話:0512-nbsp; 聯(lián)系QQ:/p>
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學(xué)校地址:滄浪區(qū)解放東路555號(hào)桐涇商務(wù)廣場2號(hào)樓11樓
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