蘇州薪酬管理培訓(xùn)-職位分析評(píng)估與薪酬體系設(shè)計(jì)
授課機(jī)構(gòu) | 蘇州卓一企業(yè)管理園區(qū)分校 |
上課地點(diǎn) | 蘇州工業(yè)園區(qū)星桂街33號(hào)鳳凰大廈3008室(卓一培訓(xùn)中心)|詳細(xì)地圖 |
成交/評(píng)價(jià) | 5.0分 |
聯(lián)系電話 | 0512-66555771 |
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課程詳情
培訓(xùn)日期:2015年9月8-9日
培訓(xùn)地點(diǎn):蘇州滄浪區(qū)解放東路555號(hào)桐涇商務(wù)廣場2號(hào)樓11樓
課程目標(biāo):
Ø 使學(xué)員認(rèn)識(shí)自己企業(yè)在薪酬管理中的問題
Ø 探討現(xiàn)代企業(yè)職位分析和薪酬管理的理念和程序
Ø 掌握職位評(píng)估、薪酬調(diào)查和薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)技術(shù)
Ø 關(guān)注薪酬管理的變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響
Ø 了解企業(yè)的需求,激發(fā)企業(yè)薪酬變革的需要
Ø 處理薪酬管理的疑難問題
課程對(duì)象:
各類企事業(yè)單位部門經(jīng)理/主管,人力資源部經(jīng)理、薪酬主管
時(shí)數(shù):
兩天
課程大綱:
(一)、先進(jìn)企業(yè)薪酬理念與薪酬制度的制定
1、企業(yè)付薪理念和薪酬發(fā)展趨勢?
2、如何通過薪酬吸引人、留住人、激勵(lì)人?
(二)、職位分析、設(shè)計(jì)與技術(shù)的應(yīng)用
1、職位分析定義、流程及職位分析的三種方法
2、如何進(jìn)行職位分析操作?
3、職位說明書撰寫要領(lǐng)
4、職位體系的設(shè)計(jì)思路
5、如何進(jìn)行部門內(nèi)的職位設(shè)計(jì)
6、部門定崗定編管理辦法
7、職位與專業(yè)職位能力發(fā)展
8、職位評(píng)估基本原理
9、幾種不同原理的職位方法
10、如何對(duì)職位的各個(gè)因素進(jìn)行打分
(三)、全新薪酬體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用
1、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和規(guī)劃;
2、薪酬設(shè)計(jì)的原則和設(shè)計(jì)流程;
3、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要素;
4、建立科學(xué)的薪酬體系的步驟;
5、如何將職位結(jié)果轉(zhuǎn)化成薪酬等級(jí)?
6、工資級(jí)別、工資曲線、級(jí)差、重疊度等設(shè)計(jì)技巧?
7、如何根據(jù)市場水平設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬曲線?
8、如何規(guī)劃企業(yè)年度工資調(diào)整?
9、如何完善企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)放制度?
10、延遲性付薪哲學(xué)操作;
(四)、員工激勵(lì)與高管人員薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
1、什么是驅(qū)動(dòng)激勵(lì)?員工都需要哪些激勵(lì)手段?
2、如何使用績效激勵(lì)員工?
3、銷售人員績效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
4、如何為高管人員設(shè)定目標(biāo)
5、高管人員固定收入與變動(dòng)收入的比例原則
6、高管人員收入與企業(yè)績效的掛鉤原則
7、高管人員的福利體系設(shè)計(jì)
講師介紹:
May Yang :心理咨詢師。AACTP注冊認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師,畢業(yè)于南京大學(xué)物理系,蘇州大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理碩士。
從事人力資源管理工作近10年,在人力資源策略和規(guī)劃、崗位分析和評(píng)估、人員招聘和甄選、薪酬策略和設(shè)計(jì)、員工發(fā)展與培訓(xùn)以及公司行政管理等多個(gè)領(lǐng)域均有多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。曾在Philips、 Black & Decker 等五百強(qiáng)企業(yè)任人事主管,人事經(jīng)理,人事總監(jiān),現(xiàn)任2000人德資企業(yè)人力資源及行政經(jīng)理。
擅長課程: 有效的演示技巧、內(nèi)部講師培訓(xùn)技巧及課程設(shè)計(jì)、時(shí)間管理、有效激勵(lì)、績效評(píng)估、薪酬策略及設(shè)計(jì)、崗位分析與評(píng)估、 、人力資源管理
咨詢熱線:0512-nbsp; 聯(lián)系QQ :/span>
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地址: 蘇州市滄浪區(qū)解放東路555號(hào)桐涇商務(wù)廣場2號(hào)樓11樓
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