[職業(yè)前景]【企業(yè)人力資源管理師職業(yè)前景】

    我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的化水準(zhǔn)不高，通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

    調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

    相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，高不超過1.5萬元，低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

[培訓(xùn)內(nèi)容]【常熟企業(yè)人力資源管理師四級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容】

    學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能,同時(shí)配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為６大模塊(人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績(jī)效管理；薪酬與福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理)及人力資源基礎(chǔ)知識(shí)和新勞動(dòng)合同法等。

【培訓(xùn)目標(biāo)] 【常熟企業(yè)人力資源管理師四級(jí)培訓(xùn)目標(biāo)】

    、幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著；

    第二、能夠通過勞動(dòng)和社會(huì)部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格；

    第三、幫助學(xué)員進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)，謀求更為廣闊的人生發(fā)展平臺(tái)，打造行業(yè)精英！

[報(bào)考條件] 【常熟企業(yè)人力資源管理師四級(jí)報(bào)考條件】  

工作證明格式【常熟企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件】

 企業(yè)人力資源管理師四級(jí)（中級(jí)）（具備以下條件者）[蘇州企業(yè)人力資源管理師四級(jí)報(bào)考條件】

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作一年以上；

（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。

備注：報(bào)考低學(xué)歷為高中。 

[收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)]【常熟企業(yè)人力資源管理師四級(jí)收費(fèi)】

[鑒定方式]【常熟企業(yè)人力資源管理師四級(jí)形式】

    人力資源管理師四級(jí)分為理論知識(shí)和專業(yè)技能。理論知識(shí)和專業(yè)技能考核均采用閉卷的方式，其中理論知識(shí)需涂答題卡，理論知識(shí)、專業(yè)技能均實(shí)行制，皆達(dá)60分及以上者為合格。

[時(shí)間]【常熟企業(yè)人力資源管理師四級(jí)時(shí)間】

    每年二次統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日

[]【常熟企業(yè)人力資源管理師四級(jí)】

    該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識(shí)，并且對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格方可就業(yè)，在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過正規(guī)培訓(xùn)后參加人力資源管理師相應(yīng)級(jí)別職業(yè)資格統(tǒng)一，合格者可獲得勞動(dòng)和社會(huì)部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師，職業(yè)資格，就業(yè)準(zhǔn)入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。通用，年審，終生有效！

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