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[職業(yè)前景]【蘇州企業(yè)人力資源管理師職業(yè)前景】
    我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的化水準不高，通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力，而且要實現三大戰(zhàn)略性轉變：由再現型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化；由內向型素質向外向型、通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
    調查顯示，國內現在需要中人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
    相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，高不超過1.5萬元，低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

[培訓內容]【蘇州企業(yè)人力資源管理師四級培訓內容】
    學習系統(tǒng)理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內容為６大模塊(人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理)及人力資源基礎知識和新勞動合同法等。

【培訓目標] 【蘇州企業(yè)人力資源管理師四級培訓目標】
    、幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著；
    第二、能夠通過勞動和社會部知識技能考核獲取相應的資格；
    第三、幫助學員進行科學的職業(yè)生涯規(guī)劃和設計，謀求更為廣闊的人生發(fā)展平臺，打造行業(yè)精英！

[報考條件] 【蘇州企業(yè)人力資源管理師四級報考條件】  

工作證明格式【蘇州企業(yè)人力資源管理師報考條件】
 企業(yè)人力資源管理師四級（中級）（具備以下條件者）[蘇州企業(yè)人力資源管理師四級報考條件】

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作一年以上；

（2）經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)。

備注：報考低學歷為高中。 

[收費標準]【蘇州企業(yè)人力資源管理師四級收費】

企業(yè)人力資源管理師四級：1260元（包括學費850 元，教材費130元、費280元）

[鑒定方式]【蘇州企業(yè)人力資源管理師四級形式】
    人力資源管理師四級分為理論知識和專業(yè)技能。理論知識和專業(yè)技能考核均采用閉卷的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識、專業(yè)技能均實行制，皆達60分及以上者為合格。

[時間]【蘇州企業(yè)人力資源管理師四級時間】
    每年二次統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日

[]【蘇州企業(yè)人力資源管理師四級】
    該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識，并且對此實行“就業(yè)準入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格方可就業(yè)，在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過正規(guī)培訓后參加人力資源管理師相應級別職業(yè)資格統(tǒng)一，合格者可獲得勞動和社會部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師，職業(yè)資格，就業(yè)準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。通用，年審，終生有效！

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