蘇州人力資源培訓(xùn)去哪個(gè)培訓(xùn)學(xué)好呢？蘇州新科教育是！

    新科的品牌在蘇州是非常明顯的，目前正在往長三角地區(qū)做，特別是自考成人學(xué)歷培訓(xùn)方面，我們是毫無爭議的品牌，其他方面的培訓(xùn)項(xiàng)目（存在子品牌），也都是蘇州。我們的培訓(xùn)范疇涵蓋了學(xué)歷培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、對外語言項(xiàng)目、中培訓(xùn)、企業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等眾多方面，并形成了一定數(shù)量具有影響力的子品牌。

    人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的**人才,目前該職業(yè)缺口較大。企業(yè)人力資源管理者必須有相應(yīng)的職業(yè)資格才能上崗，根據(jù)這樣的就業(yè)準(zhǔn)入制度，由人力資源和社會(huì)部頒發(fā)的職業(yè)資格就是從事相關(guān)職業(yè)的通行證。據(jù)統(tǒng)計(jì)，單位人事助理可以在5－8萬元左右。而人力資源總監(jiān)可到10萬元左右。由于其掌握公司內(nèi)所有人力資本的運(yùn)營，人力資源管理師已成為一個(gè)炙手可熱的職業(yè)。
    人力資源管理師學(xué)習(xí)內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理信息系統(tǒng)、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、薪酬管理、勞動(dòng)法、人員素質(zhì)、人力資源規(guī)劃、工效學(xué)、工作分析、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)、人力資源統(tǒng)計(jì)、人力資源管理信息系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)知識、寫作知識、統(tǒng)計(jì)學(xué)等。


人力資源管理師課程特色：

職場素養(yǎng)（基礎(chǔ)） HR(概述)
HR職業(yè)規(guī)劃??從HR到CEO的歷程
HR能力拓展??如何成為職業(yè)化精英
HR素質(zhì)修煉??天人合一境界
HR溝通技巧??與人與事的和諧
HR領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)??東西方管理之精髓

人力資源管理師的前景:

    人力資源的前景在所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中是好的。一些部門可以見證你的成長，因?yàn)椴徽撌裁垂?，都需要人力資源部門的人員.　 
人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯(cuò)。
一、需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài)；
二、薪資越來越好
三、在企業(yè)的位置越來越重要。你想成為人力資源工作者，重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 畢竟這些年對于人力資源的需求越來越大，而且越來越要求**化。隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。作為目前職場上的明星職種，想做HR（HumanResources人力資源）的人越來越多，HR職業(yè)資格證被業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為是“發(fā)展勢頭好的”。
    該資格是能力，而非學(xué)歷，并不追求高。從去年以來其一直比較穩(wěn)定，人力資源管理師約為40％，助理人力資源管理師和人力資源管理員為60％至70％。
    “從來看，北京、廣州、深圳等人力資源工作活躍的城市，人力資源從業(yè)者素質(zhì)比較高，人數(shù)多，也高；從報(bào)考者職位看，在企業(yè)工作6年以上或在企業(yè)已成為工作骨干的較高；學(xué)歷越高越高；每年參加3次以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)的人也較高?！毕嚓P(guān)分析說。
    “人力資源職業(yè)資格的連帶效應(yīng)十分明顯?！睋?jù)介紹說，不到1年的時(shí)間，該資格就得到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，還引發(fā)人力資源從業(yè)人員學(xué)習(xí)**的熱潮。一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源從業(yè)人員今后3到5年內(nèi)要持證上崗。

人力資源管理師的工作職責(zé)
1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)
報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形
成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和 
建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)（番禺行政總監(jiān)）處理人事方面的其他工作。

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