近年來生就業(yè)難已經是社會現(xiàn)象，可北大青鳥樹立起了就業(yè)的標榜，就業(yè)率穩(wěn)增不將。



原因在哪里呢



原因一：北大青鳥專業(yè)好。



2010年IT行業(yè)將成為21世紀的大產業(yè). 顯然，IT業(yè)的迅猛發(fā)展，帶動了企業(yè)對軟件人才的大量需求，但中國的軟件人才卻呈現(xiàn)出以下一些特點，無法滿足企業(yè)需求。天津北大青鳥藍白金QQ：



首先，軟件人才的供給嚴重不足。根據(jù)首屆中國職業(yè)教育展示會的調查顯示，到2005年，國內的軟件與信息服務業(yè)國內市場銷售額要達到2500億元市場目 標，在從業(yè)人員規(guī)模上要形成80萬的開發(fā)人員隊伍（人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人）。然而統(tǒng)計調查顯示，國內企業(yè)現(xiàn)有的專 業(yè)軟件技術開發(fā)人員大約只有20萬人，軟件人才缺口巨大，供不應求！ 　　



其次，軟件人才結構嚴重失衡。人才結構失衡，使許多軟件企業(yè)的生產還停留在手工作坊的層次上，沒有進行工程化、規(guī)?；a，所以導致軟件生產的效率低下， 生產過程占用了大量的技術人員，在許多企業(yè)的博士生、研究生和本科生都加入到編碼的行列，不僅造成了人力資源的極大浪費，而且還使得軟件生產的成本居 高不下。 　　



第三，企業(yè)人員流動率高。由于中國的軟件企業(yè)規(guī)模都比較小，企業(yè)的核心技術掌握在少數(shù)幾個“軟件精英”手中，少數(shù)幾個核心人員的離職很可能會導致企業(yè)的崩潰。人員流動率高使得企業(yè)的人力資源風險變得無限大。



原因二：北大青鳥的課程是企業(yè)的真實項目案例，有自己顧問團隊，每18個月更新，使得學員能很快接手企業(yè)的工作，實現(xiàn)學校至企業(yè)的對接。而且北大青鳥的才用多模式教學方法，學員的實踐動手能力強。天津北大青鳥藍白金QQ：



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