應(yīng)聘簡歷注意事項(xiàng)

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，80的簡歷都是不合格的。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上很糟糕。求職信應(yīng)該如何有足夠的內(nèi)容推銷自己？如何控制長度，言簡意賅？簡歷應(yīng)該如何做到在格式上簡潔明了，突出？相信讀了“簡歷注意事項(xiàng)” 會對簡歷的撰寫有一個(gè)新的認(rèn)識。

一、簡歷不必做得太花哨
    一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，盡量用A4規(guī)格的紙。曾看到過一份簡歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行做封面的形式，其實(shí)沒有必要，這會增加簡歷的厚度，實(shí)際上完全可以不用封皮。

二、簡歷不要太長
    一般的簡歷普遍都太長。其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀，一份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷要盡量短。我們做過一個(gè)計(jì)算，一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。1頁顯得求職者過于輕浮，三四頁就太多了。
    簡歷過長的一個(gè)重要原因是有的人把經(jīng)歷都寫了上去，其實(shí)這完全沒有必要，除非你時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克中獲過獎(jiǎng)。一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從開始寫起。
    很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞單、榮譽(yù)的復(fù)印件，其實(shí)簡歷上可以不要這些東西，要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。

三、不要過分謙虛
    簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

四、簡歷一定要真實(shí)客觀
    求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機(jī)會，面試時(shí)也會露出馬腳的。千萬不要為了得到面試機(jī)會就編寫虛假簡歷。被招聘方發(fā)現(xiàn)后，你幾乎就再也沒有機(jī)會進(jìn)入這家公司了。而且對于應(yīng)屆生來說，出現(xiàn)這種情況后，還有可能影響到同校的其他同學(xué)。
    北京某高校一位計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)的女孩子，簡歷上寫的是04年畢業(yè)，但面試中被發(fā)現(xiàn)她是05年畢業(yè)的，而且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)。這女孩兒比較誠實(shí)，說是同學(xué)教她這樣做的。
    她這種編制虛假簡歷的做法應(yīng)該否定，因?yàn)檎l都不希望被騙。作為面試官來說，首先希望應(yīng)聘者是一個(gè)誠實(shí)的人。我希望她在聽到同學(xué)那個(gè)不明智的建議時(shí)，首先不應(yīng)選擇這種做法，其次要盡力阻止其他人這樣做。因?yàn)?，就像面試官代表公司形象一樣，她在某種程度上也代表了她所畢業(yè)的學(xué)校來參加面試！起碼在她傳達(dá)給HR的信息中，與她同專業(yè)應(yīng)屆生的簡歷可信度較差。

五、簡歷要寫上求職的職位
    求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自己。如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。
    在我曾看到的一些簡歷中，經(jīng)常有如下的錯(cuò)誤：簡歷上描述的多為Windows操作系統(tǒng)下C/C++開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，但申請的目標(biāo)職位為“Linux操作系統(tǒng)下的C/C++開發(fā)工程師”。這樣當(dāng)然不容易得到應(yīng)聘職位的面試機(jī)會。還有就是去應(yīng)聘ERP、CRM方面的職位，而簡歷里卻大肆強(qiáng)調(diào)自己在嵌入式編程方面的。就算你非常，你對這個(gè)企業(yè)還是沒有用處。
    有些簡歷里面沒有詳細(xì)的項(xiàng)目描述及責(zé)任描述，在責(zé)任描述欄僅僅填寫“軟件開發(fā)”或者在工作業(yè)績欄僅僅填寫“可以”兩字。這樣的信息傳達(dá)無疑是不的。作為求職的開始，我們要編寫一份或者幾份有針對性的簡歷，也就是按照對方的要求突出自己相關(guān)的經(jīng)歷。只要你的與招聘方的需要吻合，并且比其他應(yīng)聘者突出的話，你就勝利了。

六、在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤
    用人單位不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤，以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

七、簡歷言辭要簡潔直白
    生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動(dòng)招聘者。簡歷好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

八、不要寫上對薪水的要求
    在簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，好不寫。如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業(yè)感覺你無足輕重。對于剛出校門的生來說，份工作的薪水不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。

九、不要用怪字怪體
    我見過一份簡歷，用中空字體，還有斜體字。這些都是很忌諱的。試想一個(gè)HR挑了的簡歷，很累了，還要歪著頭看你的簡歷。你想你的勝算能有多大？其實(shí)用簡單的宋體5號字就很好了，不用標(biāo)新立異。

十、不要寫太多個(gè)人情況
    不要把個(gè)人資料寫得如此詳細(xì)，姓名、電話是必需的，出生年月可有可無。如果應(yīng)聘機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，應(yīng)該寫政治面貌。如果到外企求職，這一項(xiàng)也可省去，其他都可不寫。

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