[職業(yè)前景]
    我國(guó)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的化水準(zhǔn)不高，通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
    調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中人力資源專(zhuān)業(yè)人才為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。常熟人力資源管理培訓(xùn)
    相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元（一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。

[培訓(xùn)內(nèi)容]
    學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能,同時(shí)配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；績(jī)效管理；薪酬與福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理；新勞動(dòng)合同法等。

[培訓(xùn)目標(biāo)]
    ，幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著。常熟人力資源管理學(xué)習(xí)
    第二，能夠通過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格。

[報(bào)考條件]

三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。

（4）取得專(zhuān)科學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得本科學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得本科學(xué)歷后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷。

特殊條件：

本科院校大四下學(xué)期相關(guān)專(zhuān)業(yè)可報(bào)考三級(jí)。

二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。

（4）取得本科學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有本科學(xué)歷，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有本科學(xué)歷，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

[收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)]
    企業(yè)人力資源管理師 三級(jí):1765元（包括學(xué)費(fèi)1280 元，教材費(fèi)135元、費(fèi)350元）
    企業(yè)人力資源管理師 二級(jí):2750元（包括學(xué)費(fèi)2000 元，教材費(fèi)150元、費(fèi)600元）

[師資力量]
    喬老師,碩士學(xué)歷現(xiàn)任教于蘇州管理工程系,多年來(lái)致力于企業(yè)培訓(xùn)與咨詢工作，擔(dān)任多家企業(yè)管理顧問(wèn)，為國(guó)內(nèi)外相關(guān)和企業(yè)進(jìn)行管理培訓(xùn)和咨詢工作。主要客戶有：蘇州市勞動(dòng)局、蘇州市高新區(qū)汽車(chē)城、蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源公司、昆山人力資源集團(tuán)、中國(guó)銀行蘇州分行、蘇州百晟教育咨詢公司等。兼任中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟培訓(xùn)講師、蘇州市人力資源研究所研究員、蘇州點(diǎn)石人力資源咨詢公司咨詢顧問(wèn)。
    擅長(zhǎng)課題：《績(jī)效管理的工具與方法》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《從人性假設(shè)看西方管理思想的演變》、《職業(yè)生涯規(guī)劃與員工自我管理》、《招聘與》、《招聘中的面試技術(shù)》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀》等。
    個(gè)人風(fēng)格：曾在公司工作多年，碩士畢業(yè)后轉(zhuǎn)入高校任教，既有派的理論功底，又有派的操作經(jīng)驗(yàn)。授課深入淺出，幽默詼諧，系統(tǒng)而有條理，重視與學(xué)員間的交流互動(dòng)，深受學(xué)員歡迎。

    王老師，助理研究員，人力資源管理師，中國(guó)東方書(shū)法家協(xié)會(huì)會(huì)員，先后畢業(yè)于南京人口和南京師范，目前正攻讀蘇州應(yīng)用心理學(xué)（人力資源方向）的碩士學(xué)位，現(xiàn)為某人力資源處處長(zhǎng)助理，并于蘇州某集團(tuán)人力資源部。
    王老師有多學(xué)科學(xué)習(xí)經(jīng)歷，有高校和企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有為企業(yè)提供管理咨詢的經(jīng)歷，同時(shí)有高?！豆芾韺W(xué)》、《人力資源管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》等授課經(jīng)驗(yàn)，發(fā)表人力資源專(zhuān)業(yè)論文5篇，屬于典型的能理論聯(lián)系實(shí)際的復(fù)合型人才。

[鑒定方式]
    人力資源管理師三級(jí)分為理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能考核均采用閉卷的方式，其中理論知識(shí)需涂答題卡，理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能均實(shí)行制，皆達(dá)60分及以上者為合格。
    人力資源管理師二級(jí)分為理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和論文寫(xiě)作。理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能考核均采用閉卷的方式，其中理論知識(shí)需涂答題卡，理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能及論文寫(xiě)作均實(shí)行制，皆達(dá)60分及以上者為合格，后還須進(jìn)行綜合評(píng)審。常熟人力資源管理

[時(shí)間]
    每年二次統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。

[]
    該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并且對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格方可就業(yè)，在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過(guò)正規(guī)培訓(xùn)后參加人力資源管理師職業(yè)資格統(tǒng)一，合格者可獲得勞動(dòng)和社會(huì)部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師，職業(yè)資格，就業(yè)準(zhǔn)入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。通用，年審，終生有效！

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