課程詳情
近日，蘇州捷梯培訓學校人力資源管理師講師吳老師在向人力資源管理師二級學員講課時談到了職業(yè)規(guī)劃的問題。吳老師憑借多年的高校教學經(jīng)歷，闡述了她個人關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的觀點，在這里與大家一起分享。
步：先確定職業(yè)錨
“錨就是定位，就是把錨拋到某個專業(yè)上去！”吳老師介紹，比如說有些人喜歡溝通，喜歡在公開場合演講，就可以把錨拋到管理崗位上去……總之，每個同學都應(yīng)該思考，自己到底想做什么，能做什么，以確定自己的職業(yè)錨。
第二步：然后進行職業(yè)規(guī)劃
吳老師說，一個人在22歲之前屬于成長階段，要發(fā)現(xiàn)自己的興趣，初步選擇職業(yè)生涯方向，制定學習計劃；22歲之后進入工作領(lǐng)域，在35歲之前屬于早期職業(yè)確定階段；35～45歲則屬于職業(yè)生涯中期階段，職場人有了一定的閱歷積累，應(yīng)該向管理者或顧問方向發(fā)展；40～60歲是職業(yè)生涯后期，職場人要向方向發(fā)展。
要想確定職業(yè)規(guī)劃，同學們不妨通過以下幾個途徑：職業(yè)咨詢、自我分析、師徒關(guān)系模型(從老師那兒獲得幫助)、招聘廣告法(研究媒體發(fā)布的職位空缺)。
第三步：要了解職場的八個準則
在職場上，每個人都得遵守一定的準則，才能游刃有余，實現(xiàn)職場規(guī)劃。吳老師向?qū)W生們傳授了在企業(yè)發(fā)展的八個準則，個個都是金玉良言。準則一：結(jié)果證明價值，比如企業(yè)銷售50元的產(chǎn)品，其中5元作為你的回報，而你雖然做了很多努力，但卻沒有銷售出去，那對于企業(yè)來說你的價值就是0；準則二：責任證明人品；準則三：能力解決問題，你不能給企業(yè)帶來價值就不行；準則四：遵守公司規(guī)范，比如公司要求上班打領(lǐng)帶，領(lǐng)帶的顏色是什么，都必須按照公司要求佩戴；準則五：重視日常細節(jié)，比如你到企業(yè)面試，也許你對前臺的態(tài)度也是面試的一部分，前臺工作人員給你倒水，你應(yīng)該說謝謝，到公司食堂吃飯你不要浪費……這些細節(jié)都可以決定成??；準則六：要耐心對待客戶，如果對客戶不耐煩就是不職業(yè)；準則七：以團隊利益為重；準則八：溝通解決一切，在企業(yè)里，學會溝通的方式技巧非常重要。
第四步：努力學習做到八項準則
“要做到這八項準則，從現(xiàn)在開始要多學習，多讀書，為將來完善自己的商業(yè)人格奠定基礎(chǔ)。”吳老師建議學員要建立學習的“金字塔”，比如你聆聽別人講課，差，可能只能接受5，但如果你即時應(yīng)用轉(zhuǎn)教別人，則好，能接受90。此外，還要多向別人請教，人都是好為人師的，不必害羞，如果你覺得他對你有幫助，就要把他當作老師來看待。找工作時也不要急于和企業(yè)談條件，要接受一些東西，并且通過自身努力，達到目標。
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