課程詳情
我國人事工作隨著與的接軌，原有的人事管理已轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理，相應的人事人員已變成現(xiàn)在的人力資源管理師。
人力資源管理師標準定義：企業(yè)人力資源管理師，是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。其要求是人力資源的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系。
下面我們聽聽專業(yè)人力資源管理師在招聘活動中求職者導致面試失敗的6個小動作。
求職過程中，面試可以說是壓力大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。
一、邊說話邊拽衣角。
求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
二、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。
不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
三、撥弄頭發(fā)。
頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結(jié)果，求職者好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
四、夸張的肢體動作。
面試時適當?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。
五、眼神飄忽。
面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的者。好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
六、不停地看表。
不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。
人力資源管理的 通向錦繡人生的之路！
人力資源從業(yè)資格證??企業(yè)人力資源管理師（技師、）
二十一世紀新時期的“鉆石”職業(yè)，同時又是受人尊敬的職業(yè)，從事營養(yǎng)教學與教研工作的特殊職業(yè)者。 ?? 營養(yǎng)師從業(yè)資格??公共營養(yǎng)師
21世紀中國發(fā)展快的新興產(chǎn)業(yè)，確認的振興產(chǎn)業(yè)??物流產(chǎn)業(yè)。據(jù)官方統(tǒng)計，物流專業(yè)人才缺口達60余萬，已被列為12種緊缺人才。在蘇州獲得物流師二級并符合相關條件可申請獲得補助。
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