敬業(yè)與否是老板是否給你提職加薪的重要衡量尺度。搜狐總裁張朝陽先生是這樣評價敬業(yè)精神在工作中的重要性的："我公司聘人的標準是敬業(yè)精神。 我認為，工作是一個人自下而上的基本權利。有沒有權利在這個上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給一個工作，實際上是給一個生存的機會，如果能認真地對待這個機會，也才對得起公司給予的待遇。能否干好公司給的工作，能力不是主要的；能力差一點，只要有敬業(yè)精神，能力會的。" 

     如何體現(xiàn)我們敬業(yè)精神？人力資源管理師為你支招：

 1) 服從頭上司

下級服從領導本來就是天經(jīng)地義的事情，別當"刺頭"。過于強調(diào)"個性"，這不僅體現(xiàn)個人的素質(zhì)，還體現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神以及對本單位認可和別人的尊重。有的企業(yè)用"員工敬業(yè)度"的概念來衡量員工對工作的投入程度，其中，個人的生活態(tài)度、員工對企業(yè)前景的認知以及員工對工作是否喜好，都會不同程度地決定他們是否愿意盡心盡力工作。

 2) 對工作要有耐心、恒心和毅力。

上班遲到的習慣會使你顯得缺乏敬業(yè)精神，即使上司對你的遲到行為沒有多說什么，那也不表示他（她）對此毫不在乎。作為一個盡職的下屬，你至少應該比你的上司十幾分鐘到達辦公室；在辦公室與同事進行適當?shù)慕涣魇强梢缘?，但上班時間花太多的時間與同事聊天，就會顯得工作不踏實、無所事事，同時還會影響同事按時完成工作。如果你完成任務后還有空閑，就把完成的任務精益求精細化一下，或準備一下后面的資料，等下次交辦你的工作你會順利完成。如果長期率、高質(zhì)量的完成任務，你自然而然就成了公司的主力和梁柱。

 3) 苦干要加巧干。

老黃牛勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意工作方法。不必要做那種永遠的幕后英雄和那種吃力不討好的事。要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細探究這些細節(jié)的。有時你做的事情需要你與自覺與他們溝通，敬業(yè)也要能讓領導知道或感受到你付出的努力。否則你越敬業(yè)，得罪人越多，而你的上司還蒙在鼓里，說不定哪天聽信讒言反而把你炒掉。

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