2022年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)招生簡章

從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。（職業(yè)編碼：4-07-03-04）

從行業(yè)發(fā)展來看：中國人力資源管理師缺口巨大，企業(yè)無論大小，都要有人力資源管理師。據(jù)調(diào)查，80%企業(yè)設(shè)置了獨(dú)立的人力資源管理部門，平均每個(gè)企業(yè)擁有6個(gè)人力資源管理人員，按每100勞動(dòng)人口配1個(gè)人力資源管理師，中國有14億勞動(dòng)力人口，至少需要1000萬，缺口巨大，前景看好！

從企業(yè)發(fā)展來看：HR是公司的驅(qū)動(dòng)力，既不是公司較高的“秘書”，也不是監(jiān)視員工的“警察”，現(xiàn)在的HR要能成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，做好企業(yè)人才選、育、留、用，真正做到幫助企業(yè)解決人員管理和分配的問題。

政策變化、市場(chǎng)變化、產(chǎn)業(yè)模式的變化、90后乃至00后人員思維的變化對(duì)HR的要求將會(huì)越來越高，現(xiàn)在的HR不僅是靠經(jīng)驗(yàn)，還將具備與時(shí)俱進(jìn)的管理方法與理念，人力資源管理已將成為企業(yè)管理者的必備能力！

1、正在從事或有志于從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

2、各類經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員。

3、企事業(yè)單位董事長，總經(jīng)理，分管人力資源負(fù)責(zé)人，資深人力資源管理及人力資源研究專業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中高級(jí)管理人員。

4、高等院校、技工學(xué)校及職業(yè)學(xué)校本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)在校生。

四級(jí)企業(yè)人力資源管理師：

1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年以上。

2、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

三級(jí)企業(yè)人力資源管理師：

1、取得四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

2、@?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，取得四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職工作2年及以上。

3、@本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，取得四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職工作1年及以上。

4、研究生本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。

二級(jí)企業(yè)人力資源管理師：

1、取得三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

2、@本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，取得三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職工作2年及以上。

3、研究生本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，取得三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職工作1年及以上。

4、博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，連續(xù)從事本職工作2年及以上。

一級(jí)企業(yè)人力資源管理師：

1、取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

培訓(xùn)模式：

采取線上授課（提供專屬學(xué)習(xí)賬號(hào)）+線上刷題（提供專業(yè)題庫）+考前輔導(dǎo)相結(jié)合的方式學(xué)習(xí)。 

鑒定考試時(shí)間：

目前采用線上考試，每月均可組織考試（具體時(shí)間以第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)通知為準(zhǔn)）。

采用由人力資源和社會(huì)保障部教材辦公室組織編寫的企業(yè)人力資源管理師四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)教材及基礎(chǔ)知識(shí)、常用法律手冊(cè)。

按照企業(yè)人力資源管理師相應(yīng)等級(jí)教材設(shè)置培訓(xùn)課程，包括職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源專業(yè)實(shí)戰(zhàn)課程。

三級(jí)/四級(jí)：理論、技能實(shí)操2門；二級(jí)/一級(jí)：理論、技能實(shí)操、綜合評(píng)審3門。

考試合格者，取得由人社部門備案的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)簽章的《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)技能等級(jí)證書。證書可在技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)(www.osta.org.cn)查詢。證書終身有效，可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘、職稱評(píng)定、加薪的重要參考依據(jù)。

1、政策依據(jù)

《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號(hào))

《甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳 甘肅省發(fā)展和改革委員會(huì) 甘肅省財(cái)政廳 國家稅務(wù)總局甘肅省稅務(wù)局關(guān)于落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)和階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)政策的通知》（甘人社通〔2022〕224號(hào)）

2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

考試通過并取得證書后，對(duì)職工在職期間取得四級(jí)（中級(jí)）、三級(jí)（高級(jí)）職業(yè)技能等級(jí)證書的，分別給予1500元和2000元的技能提升補(bǔ)貼。

1、近期個(gè)人2寸免冠彩色電子照片1份

2、身份證正反面掃描件1份

3、學(xué)歷證書掃描件1份

4、·電子注冊(cè)備案表1份

5、從事本職業(yè)年限單位證明原件1份(蓋鮮章)

6、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定個(gè)人申請(qǐng)表1份 

備注：以上所有資料均要電子版一份，紙質(zhì)版一份。