???基層員工中占*比例
??干活最多，工資較少
??能力超標(biāo)，學(xué)歷欠缺
??工作時間越久，升職壓力大工作時間越久，升職壓力大
??隨著社會的發(fā)展和教育進步，生已經(jīng)是用人機構(gòu)最基礎(chǔ)的學(xué)歷要求及大比例人員，換句話之生社會競爭力逐漸越來小。

???交流能力
??流利的英語語言交流能力這是阻礙中國本土人才走向世界人才市場的*障礙，因為沒有良好的語言環(huán)境中國畢業(yè)生很達到英語聽說讀寫無障礙的境界。
??學(xué)歷學(xué)位
??大多數(shù)的跨國公司和涉外機構(gòu)都要求從業(yè)人員有4年本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，對管理層員工需要擁有碩士，博士學(xué)位。而中國本土畢業(yè)生很大部分只有中?；?年大專學(xué)歷
??專業(yè)理念
??在跨國公司和涉外機構(gòu)工作要求從業(yè)人員以歐美人的思維方式處理在日常工作中遇到的問題，因此，對中國本土人才來說，通過各種考試并獲得移民或工作機會的首要一點就是轉(zhuǎn)換思維方式，熟悉文化背景和生活習(xí)慣。
??留學(xué)菲律賓優(yōu)勢
??隨著歐美留學(xué)一頭熱的情形的改觀，中國大陸學(xué)生和家長選擇的天平開始傾斜，不少人認為與其傾家蕩產(chǎn)、負債累累，不如量力而行，將視線轉(zhuǎn)向亞洲“家門口”留學(xué)，選擇“價廉物美”的菲律賓為留學(xué)目的地。

???讀博預(yù)算有限
??無法承受歐美留學(xué)費用
??希望用時短
??無法接受超過3年的時長
??英語基礎(chǔ)差
??無法達到西方國家語言要求
??讀博需求緊迫
??無法一直等待國內(nèi)博士指標(biāo)
??希望自己更具競爭力
??留學(xué)生待遇更易就業(yè)和晉升