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會計會計中級職稱
《中級會計實務(wù)》:泛論、存貨、固定財物、出資性房地產(chǎn)、長時間股權(quán)出資、無形財物、非錢銀性財物交換、財物減值、金融財物、股份付出、長時間負債及借款費用、債款重組、或有事項、、政府補助、所得稅、外幣折算、會計方針、會計估量改變和過失更正、財物負債表日后事項、財政報告、事業(yè)單位會計、民間非營利安排會計;
《經(jīng)濟法》:泛論、公司法律制度、其他主體法律制度、金融法律制度、合同法律制度、增值稅法律制度、企業(yè)所得稅法律制度、相關(guān)法律制度;
《財政辦理》:泛論、財政辦理根底、預算辦理、籌資辦理、出資辦理、營運資金辦理、本錢辦理、與分配辦理、財政剖析與點評;
中級職稱報考對象
1、取得??茖W歷,從事會計工作滿5年;
2、取得本科學歷,從事會計工作滿4年;
3、取得雙學士學位或研究生班畢業(yè),從事會計工作滿2年;
4、取得碩士學位,從事會計工作滿1年;
5、取得博士學位。希望加強中級會計實務(wù)、經(jīng)濟法、中級財務(wù)管理重點難點的理解和記憶,提升會計理論和實務(wù)水平,順利通過考試的考生!
恒企立足財務(wù)領(lǐng)域,心系國內(nèi)企業(yè)和有志之士,整合資源憑專業(yè)優(yōu)勢打造會計精英人才,為中國企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展輸送優(yōu)秀財務(wù)人才,改善當前中國企業(yè)財務(wù)力量普遍薄弱的現(xiàn)狀,促進經(jīng)濟的健康有序發(fā)展,推動中國企業(yè)真正與國際接軌。同時,恒企秉持強烈的社會責任感,以身作則樹立行業(yè)先鋒形象,致力建立會計培訓領(lǐng)域的標準,改變國內(nèi)會計培訓行業(yè)不良風氣,推動會計培訓行業(yè)的良性發(fā)展。 恒企教育衡陽會計培訓學校江西校區(qū)現(xiàn)有教職員工50人,其中全職老師40名,注冊會計師2名,注冊稅務(wù)師1名,擁有會計師以上職稱的數(shù)人。
恒企會計開展初/中級會計職稱培訓、注冊會計CPA/CMA培訓、多行業(yè)全階段會計實操、報稅模擬、真賬實操等證書報考條件政策解讀、就業(yè)前景、開班情況,課程收費等相關(guān)信息。恒企教育會計培訓課程均有面授和線上課程可選,全國400 校區(qū);歡迎您致電或在線留言,我們將盡快安排附近校區(qū)課程顧問與您聯(lián)系,制定學習計劃。
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【預算的編制方法】 企業(yè)全面預算的構(gòu)成內(nèi)容比較復雜,編制預算需要采用適當?shù)姆椒?。常見的預算方法主要包括增量預算法與零基預算法、固定預算法和彈性預算法、定期預算法與滾動預算法,這些方法廣泛應用于營業(yè)活動有關(guān)預算的編制。
(一)增量預算法與零基預算法 按其出發(fā)點的特征不同,編制預算的方法可分為增量預算法和零基預法兩大類。
1.增量預算法 增量預算法是指以基期成本費用水平為基礎(chǔ),結(jié)合預算期業(yè)務(wù)量水平及有關(guān)降低成本的措施,通過調(diào)整有關(guān)費用項目而編制預算的方法。增量預算法以過去的費用發(fā)生水平為基礎(chǔ),主張不需在預算內(nèi)容上作較大的調(diào)整,它的編制遵循如下假定:
第一,企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)活動是合理的,不需要進行調(diào)整;
第二,企業(yè)現(xiàn)有各項業(yè)務(wù)的開支水平是合理的, 在預算期予以保持;
第三,以現(xiàn)有業(yè)務(wù)活動和各項活動的開支水平,確定預算期各項活動的預算數(shù)。 增量預算法的缺陷是可能導致無效費用開支項目無法得到有效控制,因為不加分析地保留或接受原有的成本費用項目,可能使原來不合理的費用繼續(xù)開支而得不到控制,形成不必要開支合理化,造成預算上的浪費。
第一,企業(yè)內(nèi)部各級部門的員工,根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,詳細討論計劃期內(nèi)應該發(fā)生的費用項目,并對每一費用項自編寫一套方案,提出費用開支的目的以及需要開支的費用數(shù)額。
第二,劃分不可避免費用項目和可避免費用項目。在編制預算時,對不可避免費用項目必須保證資金供應;對可避免費用項目,則需要逐項進行成本與效益分析,盡量控制可避免項目納人預算當中。
第三,劃分不可延緩費用項目和可延緩費用項目。在編制預算時,應把預算期內(nèi)可供支配的資金在各費用項目之間分配。應優(yōu)先安排不可延緩費用項目的支出。然后再根據(jù)需要按照費用項目的輕重緩急確定可延緩項目的開支。
零基預算的優(yōu)點表現(xiàn)在:
①不受現(xiàn)有費用項目的限制;
②不受現(xiàn)行預算的束縛;
③能夠調(diào)動各方面節(jié)約費用的積極性;
④有利于促使各基層單位精打細算,合理使用資金。其缺點是編制工作量大。