課程亮點(diǎn)

1.授課形式：線上線下靈活變通

2.師資搭配：專職師資教務(wù)團(tuán)隊(duì)全程跟進(jìn)

3.資料搭配：考前提供精準(zhǔn)資料，關(guān)鍵作用

4.政府補(bǔ)貼：可憑證書領(lǐng)取相關(guān)社保補(bǔ)貼

5.綜合提升：享受其他報(bào)考項(xiàng)目（證書、實(shí)訓(xùn)、學(xué)歷、考研、留學(xué)等）終身最大優(yōu)惠

適用對(duì)象

1.從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員

2.企事業(yè)單位董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，分管人力資源負(fù)責(zé)人，資深人力資源管理專家及人力資源研究專業(yè)人士

3.有志于從事人力資源管理的中高級(jí)管理人員

學(xué)習(xí)目標(biāo)

經(jīng)過專業(yè)輔導(dǎo)后一次考過

課程內(nèi)容

針對(duì)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書1-4級(jí)，六大模塊理論+技能培訓(xùn)輔導(dǎo)。

級(jí)和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩科，人力資源管理師二級(jí)則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”?！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。