嚴格的教師聘用制度
教師需要通嚴格的簡歷篩選、筆試考核、面試試講等環(huán)節(jié)。經過層層選拔，教學測試，并通過為期兩周的封閉式集訓，從業(yè)務流程、學科知識、授課能力心理學全方面接受培訓，從而保證師資品質、提高教學效果。

嚴謹的教師考評機制
教育的考核體系分為月考、季度考、年考等，考察方式多樣。從學科知識、知識體系架構、教學教法及課堂設計、試講說課、個性化教學等多角度多維度的考核，優(yōu)選劣汰，始終持續(xù)保持師資團隊更高水準。

規(guī)范的教學教研體系
教育教研體系以一周兩會為載體：教師教研會、集體備課會。從講義制作、知識體系、解題能力、授課能力、備考能力、溝通能力、業(yè)務能力七大維度進行教學能力的訓練。在各級別多維度的教研體系下教育打造了一支專業(yè)能力過硬，高執(zhí)行力，高凝效率的師資團隊。

自制學習教材
資深專家、特、高級教師及學科主管參與并研發(fā)，精準把握考點方向，助力考試。

個性化學習評測，全方位現狀分析
課前進行學習測評，分析學生現狀，發(fā)現成績差異的根本原因；根據孩子學習特點、學科掌握程度、自我能力及學習目標，為其量身定制學習計劃及輔導方案。

學習方案制定，個性化輔導執(zhí)行
結合孩子考試成績，圍繞各學科學習要點，分析提升空間，強化訓練；對于無法跨越的得分點，進行靶向定位，重點分析；挖掘影響孩子的各種因素，從知識、技巧、心態(tài)全面提升成績。

自由選擇授課時間
家長可清楚的了解孩子的上課記錄，自主調整上課時間；可清楚的了解老師的授課內容、接下來的規(guī)劃以及孩子的掌握情況；可隨時和老師互動，交流孩子學習點滴，讓孩子學習更有效。

隨時測評，效果跟蹤
老師全程監(jiān)督指導，確保方案執(zhí)行的深度和力度：；定期測評分析結合學生掌握程度和維度，隨時修訂輔導方案；確保學生處于更好的學習狀態(tài)，沖刺高分。

真實的上課體驗
獨立的VIP教室，讓孩子遠離喧雜，學習效率更高；階段性小組課相對于大班來說，每個孩子都能得到老師得關注，孩子之間也能互相學習并形成良好的競爭，進而激發(fā)更強的學習動力。