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山東健康管理師資格證的效力是什么？含金量高嗎？
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????山東健康管理師資格證的效力是什么？含金量高嗎？健康管理師作為目前非常受歡迎的職業(yè)，這個也就變的極具含金量？那么有了這個都可以做些什么呢？今天濟南康源教育就為大家解答一下。
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1.什么是職業(yè)資格和職業(yè)資格？
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職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，反映了持證者為適應(yīng)職業(yè)勞動需要而運用特定的知識、技術(shù)和技能的能力。與學(xué)歷文憑不同，學(xué)歷文憑主要反映學(xué)生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，是文化理論知識水平的證明。職業(yè)資格與職業(yè)勞動的具體要求密切結(jié)合，更直接、更準(zhǔn)確地反映了特定職業(yè)的實際工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，以及持證者從事該職業(yè)所達(dá)到的實際工作能力水平。
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職業(yè)資格是勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明。是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，是我國公民境外就業(yè)、勞務(wù)輸出法律公證的有效證件。實行就業(yè)準(zhǔn)入制度以后，在一些技術(shù)要求高、通用性強、關(guān)系人民身體健康財產(chǎn)安全的職業(yè)（工種）中，職業(yè)資格還是一種就業(yè)準(zhǔn)入證明。
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2.職業(yè)資格的重要性
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據(jù)人事部透露，爭取在5年時間內(nèi)，使職業(yè)資格制度實施專業(yè)范圍達(dá)到五十個至一百個左右，形成比較完整的職業(yè)資格體系。據(jù)統(tǒng)計，1995年以來，我國共有150多萬人參加了各類職業(yè)資格，其中36萬多人取得了各類職業(yè)資格。推行職業(yè)資格制度，職業(yè)資格，完善專業(yè)技術(shù)聘任制度是當(dāng)前的發(fā)展趨勢。推行職業(yè)資格制度，是中國加入WTO后人才管理制度逐步與接軌的一項重要工作。近幾年來，職業(yè)資格報名情況持續(xù)"升溫"。職業(yè)資格日趨，反映了一種社會需求。正如沒有駕照就不能開車一樣，沒有取得職業(yè)資格，就不能從事特定的行業(yè)。這有利于從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范市場經(jīng)濟秩序。
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3.職業(yè)資格有哪些用途?
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職業(yè)資格是反映勞動者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明。與學(xué)歷文憑不同，職業(yè)資格與職業(yè)勞動的具體要求密切結(jié)合，更多地反映了特定職業(yè)的實際工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以及勞動者從事這種職業(yè)所達(dá)到的實際能力水平。它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
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4.職業(yè)資格有什么作用？
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職業(yè)資格是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明。它是1.勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證；2.用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)；3.境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件；4.技能水平的憑證；5.與工資福利待遇掛鉤。
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5.職業(yè)資格等級
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職業(yè)資格分為五級：一級、二級、三級、四級、五級，其應(yīng)該享受的政治、經(jīng)濟待遇也有規(guī)定。根據(jù)地方勞動和社會廳、人事廳等精神，職業(yè)資格和職稱的對應(yīng)關(guān)系為：一級等同于工程師，二級等同于工程師，三級等同于助理工程師。
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統(tǒng)考職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師、理財規(guī)劃師、項目管理師、企業(yè)信息管理師、秘書（職業(yè)資格二級）、網(wǎng)絡(luò)編輯員（職業(yè)資格二級）、職業(yè)指導(dǎo)人員、勞動協(xié)理員等。
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全省統(tǒng)考職業(yè)：秘書（職業(yè)資格五級、四級、三級）、營銷師（職業(yè)資格五級、四級、三級）、公關(guān)員（職業(yè)資格五級、四級、三級）、網(wǎng)絡(luò)編輯員（職業(yè)資格四級、三級）、物流師、企業(yè)培訓(xùn)師、電子商務(wù)師、公共營養(yǎng)師、廣告設(shè)計師、社會工作者、信用管理師、采購師、婚姻家庭咨詢師、物業(yè)管理員、企業(yè)文化師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等
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6.職業(yè)資格有什么用途?
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職業(yè)資格制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的制度。它是指按照制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過認(rèn)定的考核鑒定，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的職業(yè)資格。
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