杭州力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名
授課機(jī)構(gòu) | 杭州五加一資格認(rèn)證培訓(xùn)學(xué)校 |
上課地點(diǎn) | 杭州西湖北山|詳細(xì)地圖 |
成交/評(píng)價(jià) | 5.0分 |
聯(lián)系電話 | 請(qǐng)預(yù)約試聽,老師稍后回復(fù)您! |
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機(jī)構(gòu)類型: 未認(rèn)證
滿意度: 5.0分
(本頁面由 杭州五加一證書培訓(xùn)中心自行上傳,本網(wǎng)不對(duì)該頁面內(nèi)容(包括但不限于文字、圖片)真實(shí)性和知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系處理刪除qq:16720809 。)
【上海五加一培訓(xùn)中心】24小時(shí)咨詢熱線: 咨詢QQ:/span>,上海五加一教育于 2002 年由上海勞動(dòng)部門直接批準(zhǔn)成立,由一群充滿干勁的研究型管理專才和的教育界人士組成。更多優(yōu)惠活動(dòng)請(qǐng)?jiān)诰€咨詢或電話咨詢值班老師!!
HR從業(yè)/晉升必備 一級(jí)證養(yǎng)老金可追加600元/月
人力資源管理(一級(jí)/二級(jí)/三級(jí))職業(yè)資格
二級(jí)、一級(jí)2017新春大補(bǔ)貼福利等你
2017年二級(jí)一級(jí)合格可獲學(xué)費(fèi)全額補(bǔ)貼
(二級(jí)大補(bǔ)貼3000元,一級(jí)大補(bǔ)貼5000元)
辦學(xué):
滬上早開發(fā)和實(shí)施專業(yè)人力資源管理培訓(xùn)基地;
上海人力資源管理教研組組長單位,師資專業(yè)、強(qiáng)大、;
輔導(dǎo)教材主編、面試考官、HR總監(jiān)聯(lián)袂執(zhí)教;
內(nèi)訓(xùn)考證資料,模擬訓(xùn)練,針對(duì)性強(qiáng),考證前列;
每月2次專題沙龍分享HR工作技能、HR管理咨詢,性價(jià)比高。
收益:
晉升、從業(yè)、轉(zhuǎn)行HR必備
持有上海本地人力資源管理(一級(jí)),養(yǎng)老金每月追加600元
一、課程背景
隨著企業(yè)人力資源意識(shí)和技能水平的,企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等方面不斷推陳出新。人力資源管理作為人力資本管理的先驅(qū),促使企業(yè)革新管理思維,在日益激烈的競爭中占據(jù)地位。中國主席江澤民強(qiáng)調(diào):“今后,人力資源將是強(qiáng)大、企業(yè)壯大的資源?!?nbsp;
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹,在大的集團(tuán)公司內(nèi)部,人力資源部門的高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理,下邊分設(shè)薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等等,而另外有一些沒有職務(wù)但是被稱為人力資源管理的“”,他們本身的才能或業(yè)務(wù)深度,有可能超過總監(jiān)或總經(jīng)理,實(shí)際上就是人力資源管理師。
人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理,高于薪酬部經(jīng)理、招聘經(jīng)理等。大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在2萬至3萬元及至5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在1萬元至1.8萬元之間。因此,對(duì)于很多人來說是極具吸引力的“熱門”行業(yè)。
二、課程內(nèi)容和教師團(tuán)隊(duì)
培訓(xùn)方向:從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
從2002年開始,五加一培訓(xùn)在上海家開始人力資源管理師的職業(yè)培訓(xùn),是目前上海培訓(xùn)時(shí)間長、人數(shù)多、影響力大的人力資源培訓(xùn),作為這一項(xiàng)目的上海教研組組長單位,聘請(qǐng)上海的教師團(tuán)隊(duì),不斷創(chuàng)新,行業(yè)鑒定與培訓(xùn)新模式。
課程內(nèi)容 | 具體的知識(shí)框架 | 相應(yīng)的模塊 | 教材使用 | |
課程教學(xué)環(huán)節(jié) | HR 六大模塊 | 招聘安排具有能力的員工 | 招聘與配置 |
《企業(yè)人力資源管理師》 |
培訓(xùn)員工企業(yè)競爭力 | 培訓(xùn)與開發(fā) | |||
績效管理人盡其責(zé) | 績效管理 | |||
薪酬管理激勵(lì)的員工 | 薪酬管理 | |||
勞動(dòng)管理建立合理結(jié)構(gòu) | 勞動(dòng)關(guān)系管理 | |||
規(guī)劃企業(yè)的人事結(jié)構(gòu) | 戰(zhàn)略規(guī)劃 | |||
應(yīng)對(duì)環(huán)節(jié) | 分析 | 對(duì)剖析 | 全部內(nèi)容 | 內(nèi)部資料 |
課程體系串講 | 及分析解題思路 | 全部內(nèi)容 | 內(nèi)部資料 | |
串講 | 并分析情況 | 全部內(nèi)容 | 內(nèi)部習(xí)題集 | |
口試模擬演練 | 情景模擬 應(yīng)答技巧 | 全部內(nèi)容 | 課程 | |
論文及案例 | 論文寫作與歸納精解 | 全部內(nèi)容 | 教材 | |
三、形式、費(fèi)用
等級(jí) 形式 學(xué)費(fèi) 持證補(bǔ)貼 教材 資料費(fèi) 費(fèi) 一級(jí) 1500 二級(jí) (上海證) 1000 二級(jí) (證) 理論知識(shí)、專業(yè)技能、文件筐處理 三級(jí) 800 注:合格者可獲得補(bǔ)貼三級(jí)800元、二級(jí)3000元、一級(jí)5000元。(@補(bǔ)貼政策解釋權(quán)歸五加一培訓(xùn),二級(jí)一級(jí)高可以全額學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼) 四、報(bào)名條件及所需資料 等級(jí) 申報(bào)條件(滿足其中一條即可) 所需資料 一級(jí) 取得本職業(yè)二級(jí)后,從事本職業(yè)工作二年以上,現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)。 1、身份證原件和復(fù)印件; 2、學(xué)歷原件和復(fù)印件; 3、單位工作證明原件,相關(guān)職務(wù)書聘書原件; 4、近期免冠照片; 二級(jí) 上海證 1)取得本職業(yè)三級(jí)2年以上 1、身份證原件和復(fù)印件; 2、學(xué)歷原件和復(fù)印件; 3、單位工作證明原件; 4、近期免冠照片; 二級(jí) 證 1)本科學(xué)歷,本職業(yè)工作5年及以上。 1)研究生學(xué)歷,本職業(yè)工作2年及以上。 1、身份證原件和復(fù)印件; 2、學(xué)歷原件和復(fù)印件; 3、學(xué)籍證明 4、單位工作證明原件; 三級(jí) 1)取得本職業(yè)四級(jí)2年以上。 2)專科及以上學(xué)歷,本職業(yè)工作1年以上。 1、身份證原件和復(fù)印件; 2、學(xué)歷原件和復(fù)印件; 3、單位工作證明原件; 4、近期免冠照片 五、工作證明樣式:溫馨提示: 依據(jù)《2016年上海市職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件》,報(bào)考一級(jí)要求提供(工作證明、相關(guān)職務(wù)聘用證明、身份證復(fù)印件) 等 級(jí) 工作證明樣式 二級(jí)、三級(jí) 茲證明×××在×××公司從事人力資源管理工作×××年 特此證明! (加蓋單位公章和簽署日期) 一級(jí) 茲有×××同志,在我公司任人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù),且連續(xù)從事本職業(yè)2年以上。我公司屬于×××行業(yè)的中型企業(yè),從業(yè)人數(shù)達(dá)×××,銷售額達(dá)×××。 特此證明 (加蓋單位公章和簽署日期) 六、五加一的 1、各項(xiàng)目相互獨(dú)立,全部及格則鑒定通過,取得職業(yè)資格;如有單項(xiàng)不合格者則補(bǔ)考此項(xiàng)即可,其它單項(xiàng)兩年內(nèi)有效。 2、未通過學(xué)員2年內(nèi)可免費(fèi)復(fù)訓(xùn)。 3、2年內(nèi)補(bǔ)考合格仍可享受獎(jiǎng)學(xué)金補(bǔ)貼(放棄補(bǔ)考則不再享受補(bǔ)貼) 七、合格率查詢 人力資源合格率在“上海市勞動(dòng)和社會(huì)局職業(yè)技能鑒定網(wǎng)”有公布數(shù)據(jù),目前外界有宣稱上海HR合格率達(dá)到85以上,均為誤導(dǎo),請(qǐng)學(xué)員仔細(xì)辨別! 善意提醒:對(duì)目前部分培訓(xùn)宣稱“班”,請(qǐng)謹(jǐn)慎對(duì)待和選擇!另外人力資源管理師有上海本地和證的區(qū)別,請(qǐng)仔細(xì)辨別。 八、選用教材 指定教材 自編教材: 九、樣板 《企業(yè)人力資源管理典型案例透析》、《管理論文寫作》由五加一培訓(xùn)研發(fā),沈純道老師編著,中國勞動(dòng)和社會(huì)出版社出版發(fā)行,為二級(jí)和一級(jí)考核鑒定的重要教材! 十、學(xué)員風(fēng)采 項(xiàng)目策劃、論文+口試 理論知識(shí)、技能+口試、專業(yè)英語 —— 理論知識(shí)、技能、專業(yè)英語
2)專科及以上學(xué)歷,從事本職業(yè)工作5年以上及持有中級(jí)職稱
學(xué)校簡介
五加一培訓(xùn)(5plus1) 于 2002 年由上海勞動(dòng)部門直接批準(zhǔn)成立,由一群充滿干勁的研究型管理專才和的教育界人士組成,致力提供管理類、創(chuàng)意設(shè)計(jì)類、服務(wù)技能類培訓(xùn)服務(wù),教授人力資源管理、職業(yè)經(jīng)理人、秘書等管理類專業(yè)知識(shí)和技能以及新的計(jì)算機(jī)技術(shù)和知識(shí),服務(wù)對(duì)象包括個(gè)人、商業(yè)及在校生。五加一培訓(xùn)憑借的教學(xué)質(zhì)素及穩(wěn)健的業(yè)務(wù),在短短數(shù)年已成為上海地區(qū)規(guī)模大的管理類職業(yè)教育培訓(xùn),先后為上海培訓(xùn)超過 30,000 名各類管理和設(shè)計(jì)專才。根據(jù)“天天新報(bào)”、“前程無優(yōu)”、“人才市場報(bào)”等多家媒體的市場調(diào)查報(bào)告顯示,五加一培訓(xùn)為“全上海受歡迎職業(yè)教育培訓(xùn)”。
五加一培訓(xùn)為上海勞動(dòng)部門認(rèn)可的注冊(cè)職業(yè)教育,為上海東方職業(yè)教育行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位。導(dǎo)師皆持有多項(xiàng)認(rèn)可專業(yè)文憑,授課前均已接受職前培訓(xùn)及通過課堂實(shí)習(xí),以導(dǎo)師的專業(yè)質(zhì)素。隨著職業(yè)教育的發(fā)展,本校所開設(shè)的課程日趨多元化,迎合商業(yè)、辦公室、學(xué)校和個(gè)人的需要。
五加一培訓(xùn)的課程包括人力資源管理師、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)培訓(xùn)師、秘書、廣告設(shè)計(jì)師、漫畫師、會(huì)計(jì)上崗證、理財(cái)規(guī)劃師、物流師、采購師、軟件技術(shù)應(yīng)用、多媒體設(shè)計(jì)運(yùn)用等。
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