昆明人力資源管理師前景怎么樣

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【人力資源管理師前景趨勢(shì)】

1、企業(yè)HR管理從人治到法治化

近年來，隨著市場(chǎng)化的發(fā)展，全國范圍內(nèi)的人才流動(dòng)不斷加劇，尤其是較近10年，人才終身服務(wù)于一家“單位”的現(xiàn)象幾乎已不復(fù)存在。

勞動(dòng)力的大規(guī)模遷移或人才的快速流動(dòng)也給企業(yè)人力資源管理帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。由于人才流動(dòng)不僅可能大大增加企業(yè)的管理成本，影響企業(yè)的生產(chǎn)效率，而且可能導(dǎo)致客戶的外流和商業(yè)機(jī)密的泄漏，使企業(yè)遭受不可估量的重大損失。所以人才競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，與此相伴隨，人員流動(dòng)也更加頻繁，勞動(dòng)力市場(chǎng)呈季節(jié)性動(dòng)蕩、人才市場(chǎng)處于一種非嚴(yán)格規(guī)范的狀態(tài)之中。

2、企業(yè)的HR成本快速提高，結(jié)果考核優(yōu)劣的核心

隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)特別是人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，一方面需要引入人才的公司會(huì)提供更好的條件來吸引人才，另一方面公司要想方設(shè)法留住員工，其留人的主要條件便是薪酬福利。這兩方面的原因都會(huì)促使企業(yè)投入更高的成本來進(jìn)行薪酬福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，用工成本越來越高，企業(yè)對(duì)人才的考核也將越來越嚴(yán)，結(jié)果導(dǎo)向勢(shì)必成為未來企業(yè)主對(duì)你工作優(yōu)劣的考核標(biāo)準(zhǔn)。

3、基礎(chǔ)HR工作外包，解放HR雙手

過去我國企業(yè)的人力資源管理總是追求大而全，或許是工作性質(zhì)的“特殊性”，一般都希望萬事不求人，用“可靠的”自己人做好自己的事。但現(xiàn)在情況變了，觀念也變了，人力資源外包勢(shì)必成為企業(yè)搞個(gè)必走之路。外包可以降低成本、提率，使企業(yè)人力資源和機(jī)構(gòu)運(yùn)行更精干、靈活，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和戰(zhàn)略目標(biāo)。

4、HR的職業(yè)化和專業(yè)化是職業(yè)未來的必經(jīng)之路

人力資源價(jià)值的顯現(xiàn)和地位的提升，使人力資源管理成為企業(yè)管理中的核心價(jià)值，對(duì)HR工作者來說也將越來越將專業(yè)化。

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