蘇州新科培訓-職教金閶新城分校
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人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利管理激勵培訓與開發(fā),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力,能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系,善于解決問題。新科教育人力資源管理師程擁有強大而雄厚的師資隊伍、超高的過關(guān)率,良好的教學環(huán)境,讓你放心地把你的未來交到我們手中。
一、培養(yǎng)對象
人力資源管理師二級(具備以下條件者)
(1)取得本科學歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(2)取得碩士研究生及以上學歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(4)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,
二、教學目標
1、幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法,加快人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著。
2、幫助學員順利通過人力資源和社會部組織的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格,同時獲得相應的。
三、辦學特色
1、輕:教學管理嚴格,教師配備科學合理,輔導,專用課程講義資料,突出;講授認證的知識要點、、疑難點,幫助學員運用正確的思路和解題,讓你。
2、重實務:理論與實用性并重,在培訓質(zhì)量、培訓內(nèi)容的情況下,采用互動式授課,大量的復習題和案例討論,讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。
3、做規(guī)劃:幫助學員進行科學的職業(yè)生涯規(guī)劃和設計,謀求更為廣闊的人生發(fā)展平臺,打造行業(yè)精英!
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四、形式
1)閉卷。
2)理論知識部分(總分100分)一共有125題;
3)操作技能部分(總分100分)考核分成四塊;
補考說明:企業(yè)人力資源管理師認證分理論和操作技能部分。
五、科目
《企業(yè)人力資源管理師(二級)》、《基礎知識》、《常用法律手冊》、《職業(yè)道德》。
六、師資
顧老師,人力資源管理師講師。企業(yè)人力資源管理師(技師)資格,擁有多年外企人力資源從業(yè)及教學經(jīng)驗,企業(yè)人力資源六大模塊。授課風格注重學生的綜合能力,尤其注重理論聯(lián)系實際,解決日常工作實際問題。課堂教學模式調(diào)理性很強,重視對知識的、難點拆解及分析,剖析試題深刻。所帶的學員都有高于同行的。
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