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人力資源管理專業(yè)級(jí)（人力資源總監(jiān)級(jí)）職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)課程班

招生簡(jiǎn)章

人力資源和社會(huì)部引進(jìn)，

劍橋委員會(huì)提供認(rèn)證，

職業(yè)資格一級(jí)，職業(yè)資格五級(jí)，

專業(yè)級(jí)職業(yè)資格認(rèn)證

根據(jù)省《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才培養(yǎng)工作的意見》（浙人社發(fā)【2011】319號(hào)）和《浙江省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于印發(fā)建立企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作方案的通知》（浙人社發(fā)【2012】141號(hào)）的有關(guān)要求，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)人力資源管理與先進(jìn)的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的接軌，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的目標(biāo)，依照省《關(guān)于印發(fā)中英職業(yè)資格合作項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則的通知》（勞社鑒發(fā)【2005】14號(hào)）要求，浙江通用職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校定于今年9月于在杭州市舉辦人力資源和社會(huì)部職業(yè)技能鑒定中心中英項(xiàng)目：劍橋CIE商務(wù)/管理之職業(yè)——人力資源管理專業(yè)級(jí)（人力資源總監(jiān)級(jí)）培訓(xùn)課程班。

此課程的所有師資均為劍橋委員會(huì)認(rèn)證的師資，他們將為浙江企業(yè)單位做具體實(shí)操性的培訓(xùn)和鍛煉。

在如今這樣一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才的競(jìng)爭(zhēng)和人才的流動(dòng)加劇。但是有了人才并不一定能企業(yè)的，如果不進(jìn)行有效的組織管理，越是的人才反而會(huì)成為組織發(fā)展的阻礙因素。
　　作為一名人力資源總監(jiān)，需要內(nèi)外兼修，以前瞻的眼光來(lái)定位自己，并將企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略有效地整合起來(lái)，成為企業(yè)戰(zhàn)略的有效組成部分，終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)健康發(fā)展。本期培訓(xùn)課程的具體事項(xiàng)如下：

 一、課程特色

1、符合標(biāo)準(zhǔn)

劍橋CIE商務(wù)/管理之職業(yè)——人力資源管理專業(yè)級(jí)（人力資源總監(jiān)級(jí)）中英職業(yè)資格是一個(gè)由中國(guó)人力資源和社會(huì)引進(jìn)、劍橋委員會(huì)認(rèn)證的人力資源管理資格培訓(xùn)項(xiàng)目。目前該在已得到了179個(gè)和地區(qū)的認(rèn)可。

2、工作性強(qiáng)

劍橋?qū)τ谄髽I(yè)管理方面有著舉世公認(rèn)的研究成果，其企業(yè)管理人員資格認(rèn)證體系標(biāo)準(zhǔn)被公認(rèn)為克服了MBA課程知識(shí)化、理論化、體系化過(guò)多的不足，并且其注重操作性和企業(yè)實(shí)際需要、注重能力訓(xùn)練與培養(yǎng)。訓(xùn)練采取“工作坊”式，導(dǎo)師與學(xué)員互動(dòng)，帶領(lǐng)學(xué)員根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的職業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身企業(yè)工作實(shí)際，參與訓(xùn)練。

3、咨詢式培訓(xùn)

課程學(xué)習(xí)過(guò)程中，導(dǎo)師將負(fù)責(zé)訓(xùn)練學(xué)員企業(yè)管理各專項(xiàng)職能的管理實(shí)操能力，個(gè)人素質(zhì)及管理手段和方法，并輔導(dǎo)學(xué)員完成企業(yè)各方面的整體規(guī)劃方案，幫助學(xué)員解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題，探索企業(yè)整體規(guī)劃及管理的新途徑。

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 二、課程安排

1、課程內(nèi)容

課　　程　　設(shè)　　置

課程模塊

簡(jiǎn)要大綱

能力標(biāo)準(zhǔn)

2        人力資源規(guī)劃與實(shí)施

了解企業(yè)內(nèi)人力資源管理的戰(zhàn)略重要性、制定人力資源規(guī)劃

u        明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、企業(yè)的市場(chǎng)定位；明確人力資源管理在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中的重要性和人力資源管理人員的角色

u        人力資源規(guī)劃的步驟和方法

企業(yè)的人員招聘政策及具體操作

u        明確企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略

u        確定招聘計(jì)劃

u        確定招聘實(shí)施方案

u        招聘工作實(shí)施

企業(yè)員工招聘、選拔的具體操作

u        確定招聘選拔目的、準(zhǔn)則和程序

u        實(shí)施面試

u        完成選拔的組織程序

u        做出反饋

u        簽署聘用

u        程序評(píng)估

新員工入職程序與實(shí)施

u        新員工入職

u        進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)

u        過(guò)程監(jiān)管

u        就職程序評(píng)估

2        人力資源開發(fā)培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施

人力資源開發(fā)戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的影響

u        明確人力資源開發(fā)戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略影響的重要性

人力資源開發(fā)規(guī)劃

u        明確人力資源政策和程序

u        制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

確定培訓(xùn)實(shí)施方案

u        制定培訓(xùn)實(shí)施方案

u        監(jiān)控培訓(xùn)資源和預(yù)算使用

u        對(duì)培訓(xùn)過(guò)程提供支持和指導(dǎo)，檢查目標(biāo)與任務(wù)安排

u        定期檢查和反饋

自我管理能力的與改進(jìn)

u        建立改進(jìn)服務(wù)培訓(xùn)產(chǎn)品體系和流程

u        建立有效的工作關(guān)系、績(jī)效管理、信息系統(tǒng)、支持服務(wù)管理流程

u        自我管理能力的改進(jìn)與

企業(yè)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制的制定與實(shí)施

u        明確企業(yè)的人力資源政策與執(zhí)行程序、企業(yè)文化與價(jià)值觀體系、非財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、企業(yè)薪酬機(jī)制

u        薪酬制度的實(shí)施、檢查與反饋

u        薪酬制度的分析評(píng)估

u        激勵(lì)與滿足模式

培訓(xùn)評(píng)估

u        確立培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和程序

u        制定評(píng)估計(jì)劃

u        組織評(píng)估實(shí)施

團(tuán)隊(duì)及培訓(xùn)流程的評(píng)估與改進(jìn)

u        確立評(píng)估的目標(biāo)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估的工具與方法

u        收集評(píng)估信息

u        評(píng)估確定

u        改進(jìn)工作流程

2、課程流程：

3天認(rèn)證課程面授實(shí)訓(xùn)課+1天面授作業(yè)輔導(dǎo)+3個(gè)月一對(duì)一輔導(dǎo)，結(jié)合學(xué)員各自企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行授課，使學(xué)員掌握運(yùn)用先進(jìn)戰(zhàn)略管理工具和流程，分析、查找出本企業(yè)目前戰(zhàn)略管理中的漏洞和差錯(cuò)，并做出合理診斷及改進(jìn)方案。

3、考核方式：

在完成面授實(shí)訓(xùn)課以后，以大作業(yè)的形式提交工作方案到劍橋委員會(huì)，通過(guò)的學(xué)員將獲得由中國(guó)人力資源和社會(huì)部職業(yè)鑒定中心（OSTA）與劍橋委員會(huì)共同頒發(fā)的劍橋CIE商務(wù)/管理之職業(yè)——人力資源管理（專業(yè)級(jí)）職業(yè)資格；之后經(jīng)面試評(píng)審合格，獲得人力資源和社會(huì)部核發(fā)的職業(yè)資格一級(jí)。

 三、相關(guān)及

1、中國(guó)人力資源和社會(huì)部職業(yè)鑒定中心（OSTA）與英國(guó)劍橋委員會(huì)（CIE）共同頒發(fā)的劍橋CIE商務(wù)/管理之職業(yè)——人力資源管理專業(yè)級(jí)（專業(yè)級(jí)）職業(yè)資格；

2、劍橋職業(yè)/專業(yè)資格中國(guó)認(rèn)證中心（CIP）頒發(fā)的《人力資源總監(jiān)崗位》；

3、符合報(bào)名條件并面試評(píng)審合格者，可經(jīng)浙江省人力資源和社會(huì)廳審批，核發(fā)《人力資源師一級(jí)》；

 四、福利待遇

1、《浙江省人力資源和社會(huì)廳文件》（浙人社【2012】141號(hào)）說(shuō)明：該《中英職業(yè)資格》經(jīng)省人力社保廳考核評(píng)審合格后，可享受我省相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格所享有的同等福利待遇。

2、《關(guān)于2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（浙人社發(fā)【2011】18號(hào)）說(shuō)明：對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和技師退休后每人每月增發(fā)230元基本養(yǎng)老金。

3、學(xué)員可參加由主辦方組織的一年一度的赴英國(guó)劍橋參加頒證典禮的活動(dòng)。可參于與工商人士互動(dòng)學(xué)習(xí)和交流，共享人脈資源。

4、得到劍橋?qū)W籍。

 五、報(bào)名事項(xiàng)

1、報(bào)名人群：

各類型企業(yè)人力資源的董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層決策人；

分管企業(yè)人力資源管理方面的總監(jiān)/經(jīng)理/行政總監(jiān)；
    機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人事/行政主管；

大專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，可適當(dāng)放寬學(xué)歷限制。

2、報(bào)名方法：

學(xué)員登記表及考生注冊(cè)申請(qǐng)表（附件一）、一寸同底免冠彩色照片3張、同底免冠彩色照片（電子版）、身份證、學(xué)歷證及職稱證復(fù)印件、單位工作證明或名片各2份

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