it培訓(xùn)靠譜嗎?是很多想學(xué)習(xí)it編程學(xué)員的心聲，想選擇一家靠譜的it培訓(xùn)，完成技能的或高薪就業(yè)等。小編認為在選擇靠譜的it培訓(xùn)之前，先對自己進行自我分析，自己屬于學(xué)員，還是轉(zhuǎn)型還是自我。對自己的意志力也需要進行分析，意志力強不強直接影響后期培訓(xùn)的選擇。下面小編就給大家介紹一下如何選擇靠譜的it培訓(xùn)?

it培訓(xùn)靠譜嗎?(：it培訓(xùn)哪家好？）

較好：看培訓(xùn)規(guī)模，去天眼查查看企業(yè)成立時間，注冊資本，這個是較直接顯示企業(yè)實力的東西，較好選擇上市企業(yè)，這樣很多東西是有的

第二：看培訓(xùn)的課程：有些培訓(xùn)只做網(wǎng)絡(luò)營銷或者大數(shù)據(jù)等這個時候就需要注意了，這個培訓(xùn)很可能是因為大數(shù)據(jù)比較火所以就一時興趣來潮就開始做了其實并沒有什么實力，較好選擇培訓(xùn)項目比較多的培訓(xùn)，有完整的前端、代碼、運營等系統(tǒng)的培訓(xùn)體制。

第三：看培訓(xùn)設(shè)備，培訓(xùn)的機房，服務(wù)器等硬件措施，這樣教學(xué)的硬件措施，很好的實訓(xùn)

第四：課程大綱：學(xué)員首先確認自己學(xué)習(xí)方向和目標，當然這個也可以和培訓(xùn)老師溝通，提員這塊就比較清晰了，直接比較培訓(xùn)的課程大綱就可以了解很多內(nèi)容，通過課程大綱進行初步比較

第五：師資力量：選擇報名之前一定要選擇試聽，試聽后才知道老師的講課習(xí)慣和自己是否相符，較好選擇那種培訓(xùn)可以簽訂授課講師名單，以免有些培訓(xùn)中途換老師，從而影響自己的學(xué)習(xí)

第六：看it培訓(xùn)就業(yè)部門，如何幫忙工作和修改簡歷的，不要看培訓(xùn)發(fā)的就業(yè)薪資已經(jīng)就業(yè)截圖，這塊是無法判斷真?zhèn)蔚?，較終要看就業(yè)怎么簽訂的，已經(jīng)就業(yè)部的老師

第七：培訓(xùn)管理制度，這塊主要根據(jù)自己情況，有些人很厭煩“變態(tài)式”的強制管理，但有些人比較懶散需要“軍事化”管理，這個依據(jù)自身情況而定。

第八：我建議百度搜索靠前的培訓(xùn)有一定的參考意義，但是不大，可以忽略

it培訓(xùn)靠譜嗎?(達內(nèi)it培訓(xùn))

達內(nèi)時代科技集團有限公司【美股交易代碼:TEDU】(簡稱達內(nèi)集團)成立于2002年9月。2014年4月3日在美國上市，融資1億3千萬美元。成為中國赴美國上市的職業(yè)教育公司，也是行業(yè)的職業(yè)教育公司。

達內(nèi)集團以中關(guān)村為依托，目前已在北京、上海、廣州、深圳、大連、南京、武漢、杭州、西安、蘇州、成都、沈陽等60個大中城市成立了200家學(xué)習(xí)中心，擁有員工近10000人，截至目前培訓(xùn)量累計達近60萬人次。達內(nèi)集團憑借雄厚的技術(shù)研發(fā)實力、過硬的教學(xué)質(zhì)量、成熟的就業(yè)服務(wù)體系，在用人企業(yè)中樹立了良好的口碑，連續(xù)3年復(fù)合增長率超過50。

達內(nèi)教育培訓(xùn)22大主流課程，包括：java、web、UI、python、大數(shù)據(jù)、軟件、網(wǎng)絡(luò)營銷、電商等課程為一體的it培訓(xùn)課程，目前提供七天試學(xué)，試聽，并且確定參加培訓(xùn)后，即簽訂培訓(xùn)講師，中途不會換老師。

it培訓(xùn)靠譜嗎?(達內(nèi)it培訓(xùn))

達內(nèi)發(fā)展的十六年，就是推動中國高校校企合作、產(chǎn)融結(jié)合的十六年，就是推動中國高校職業(yè)教育的十五年，從達內(nèi)成立之初，高校一直是達內(nèi)的親密合作伙伴，并推出好教育品牌“英才添翼”，“英才添翼”始終致力于成為中國職業(yè)教育解決方案提供商，以合作辦學(xué)，合作育人，合作就業(yè)，合作發(fā)展為主線，提出了達內(nèi)高校教學(xué)體系解決方案，達內(nèi)高校實習(xí)解決方案，達內(nèi)高校生就業(yè)解決方案、企業(yè)級師資培訓(xùn)解決方案解決方案。達內(nèi)“英才添翼”與800余家高校深度合作、專業(yè)共建，把企業(yè)的項目搬到學(xué)校，把學(xué)校的課堂搬到企業(yè)，工程師和高校老師共同協(xié)作雙師教學(xué)，實現(xiàn)了產(chǎn)教共融，協(xié)同發(fā)展，好的培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

達內(nèi)發(fā)展離不開與企業(yè)的密切合作，達內(nèi)在建立5大軟件人才中心600人才顧問每天不斷與上萬家企業(yè)保持聯(lián)系和溝通。通過15年達內(nèi)不斷地探索與嘗試，達內(nèi)與國內(nèi)外企業(yè)建立人才，人才定制培養(yǎng)、人才租賃與外包、代理校園招聘、IT獵頭、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等多樣化的合作方式和的服務(wù)體系。截止到2016年12月底，達內(nèi)與10萬家企業(yè)建立合作關(guān)系，每個月在達內(nèi)中心有近600場的企業(yè)雙選會，達內(nèi)還會定期做專場招聘會，正是與企業(yè)的緊密合作關(guān)系，達內(nèi)學(xué)員保持行業(yè)的學(xué)員就業(yè)率。